作為一個菜逼…菜鳥，還是剛離開名為學校的雛鳥。離了校園單蠢的人際關係，恁祖嬤人生好像就一無事處的垃圾，還是不可燃的那種。
不少親戚問我怎麼不繼續讀下去，啊很奇怪，大學讀四年不就是為了那張文憑（恁祖嬤的還是私立科大）和美好的大學生活，混吃等死夠了，為什麼還要繼續下去？恁祖嬤的程度再讀下去也是私立的研究所，幹啥浪費錢。
大學四年沒有就學貸款，這大概就是我人生中最幸福的事情，也沒有買房的壓力，恁祖嬤就是標準的「一人吃飽全家飽」。
混吃等死待業三個多月（請稱呼為：修身養性精神壯遊），恁祖嬤終於決定離開廢物的生活，展開面試之旅。
就在上個禮拜，恁祖嬤被第一間公司刷臉，成功把厚臉皮的技能升上一等。
不把人生中第一個面試的經歷打下來，未來的我可能會想拿C4跟三四年前的自己同歸於盡，為了不留下遺憾，恁祖嬤決定以圖文來表達這次的面試。（幹，幾百年沒畫圖）
在投履歷到面試前，我曾經問過身邊朋友及親人，面試要注意的事情。
第一個參考對象是我姊，阿姊說了不少事情，像是服裝方面，如果妳對這一間公司沒有愛，可以故意穿T-shirt加牛仔褲，保證會扣掉不少分數。
不過裝扮還是要看公司以及工作的性質，當初她應徵賣場補貨員時，因為賣場非常欠缺人手，所以穿著T-shirt還是被錄取。
第二次面試百貨公司的櫃姊，穿著就是較為正式的洋裝。
口試部份則是會詢問一些基本的問題，例如：為什麼來這裡工作？為什麼會選擇這份工作？
主管也可能先講解一些關於工作的內容，福利、薪資、加班費以及勞健保費用…等問題，如果在應徵沒有寫清楚（或寫面議）的東西，也能順便一問。
但是別一開頭就問薪水，這會讓人留下你好像很急切的扣分印象。最好等時機到、氣氛佳的時候，再把面試主管上…再從旁引導到你想得到答案的問題上頭。
還有一些小技巧，這也從我姊那兒聽的。
如果公司在面試時，決定錄用你時，通常都會請你隔天來上班，或者給你「我們決定錄用你」的明確回應。
如果人事小姐/大哥回應是，請二個禮拜/一個月後等我們的消息，那就恭喜你，被呵呵掉了。
恁祖嬤第一次面試就是得到這個答案，幹。
賽孚思科技這間財大氣粗、午餐還免費的公司。剛好在我家旁邊，阿爸總是想帶我去路大又沒人路竹科學園區練車撞行道樹，但是恁祖嬤決定跟小白美女（110cc機車）廝守一輩子，每次都打槍我爸的好意。
路竹科學園區，離高苑很近，而且它的道路非常神奇，一五七九是直的，二四六八十橫在中間，簡直像塊奇怪的豆腐。
去面試時還迷路一下，不過路是長在嘴巴，詢問過高苑大學的保安後，旁邊的好心學生給我指路，才趕在最後一刻到達賽孚思公司。
由此可知提早出門的重要性，因為要花一點時間在迷路上頭。
這間公司真不愧是喝過洋墨水後到臺灣建新廠，公司外表嶄新整齊，接待的大廳也寬敞明亮，設計得非常舒服。
從外頭看，就能發現這公司散發著四個字「財大氣粗」的氣息。
但是一想到接到電話時，人事小姐猶豫地問道：「我們因為人事問題，所以應徵的員工是屬於派遣的性質。」也難怪我這種菜鳥的履歷能通過。
在這間公司我面試的職位是：網頁開發人員。
揣著一顆易碎如同防彈玻璃的心，和只有懂一點點JQery卻故意忽略應徵條件上的「jQuery、AJAX、JavaScript撰寫」條件的厚臉皮，上前去刷面試經歷嚕！
說實在，第一次面試，我覺得我的表現糟糕透底。
大部份時間都是在聽主管說話，和配合地傻笑，還不小心笑錯場合！（幹，恁祖嬤回想起來覺得自己活像白痴）
第一關是HR的姐姐，她請我先填寫資料，其實在第一次填寫時，恁祖嬤故意不填身份證字號和家庭狀況，這太隱私。
但是人事姐姐說明這屬於機密資料後，才填上家庭與身份證字號。最低薪資填了20k，希望薪資含淚填25k。我操，沒經歷真的死掉一大截。
話說三張彩色的人事資料要事先列印，在7-11印差點沒貴死人，一張彩色十塊錢！十塊錢啊！三張總共花去3/5的便當錢，再加上車程的機車油錢，沒賺錢還得先花一筆必要支出。
在人事姐姐說明完基本事項並填好資料之後，第二關是部門的程式大哥來說明。
他簡單地說明工作內容，程式大哥是個很好相處的人，唉…如果我的裝熟技能全點滿就好，趁機搭訕什麼的…咳！
程式大哥是健將斯文型的人，黑框眼鏡配上黑色的POLO衫，給人休閒又不會太過嚴肅的感覺，這間公司規模雖然不小，但應徵部門的氛圍不會太過要求與龜門。
程式大哥是個滿好相處的人，說了不少工作內容還有一些甘苦談，同時詢問一些問題：「如果你無法解決這個專案，部門裡也沒人能幫你，你會怎麼辦。」
我：「我會先上網查資料，如果資料沒有寫到，就再請網友幫忙解答。」明顯的，恁祖嬤的回應爛爆了，扣分扣到太平洋去了，哈！
程式哥哥還特地拿出正在進行的專案給我舉例，也告訴我因為公司是外商，所以會用到英文。在工作時，專案查資料以及程式的原文也都是會用到英文。
他們注重的不是經歷，而是處理問題的能力，如果我遇上的問題部門內的人都無法解決時，我必須要自己找到答案。
他與我談完負責的部份，就召喚出部門的經理。
第三關是最終大BOSS，經理大叔。（哎、話說整個部門也才兩個員工）
先來個題外話，經理的臉廓有點像九孔，但是他的氣質很溫和，完全沒有九孔的猥褻氣場，就像是菁英斯文的主管九孔……好吧，我知道很難想像。
經理負責的地方是整個後端的開發工作，而經理需要的人是能夠做出網頁前端的UI人員，美工方面（幹恁祖嬤強項）反而不怎麼需求（程式大哥會網管也會美工和後端，要是他會自體分裂就不用再加新人了）。
聽了一個半小時，除去MRP、ERP（這個我勉強懂）、MIS（這我還給老師了）…等，一大堆工廠的專有術語，我了解他們想徵求的類型：就是跟後端程式溝通，但又能做部份前端網頁美化工作的人。
這份面試吸引我的地方，就是兩位主管都願意栽培新人，也願意教導新人他們會的東西，同事間相處沒有問題，不必花費心思在辦公室勾心鬥角的後宮文化。
雖然只是六個月一簽的專案型派遣，但是只要程度跟得上，我就能續簽。只需要拚一年至二年，恁祖嬤有了這一二年的資歷與磨練，相關的工作都等於是跨入階段。
現在的企業與工作不再講求感情與道德，求的賺錢，講的是效率。
這間公司雖然是派遣性質的工作，但我也欣賞他們的誠實，程式大哥和經理都直接表明：他們無法給予保證，只要待幾個月或幾年就會有轉正的機會。
二位主管在派遣的部份，口供一致，除去事先套用好的可能性，大概就如同他們說的：由於母公司策略禁止的關係，所以他們底下不能栽培自己的工程師，所以只能使用派遣的方式應徵新的肝……不對、新的工讀生……也不對、是新的員工。
也可能我的面試經歷太少，無法正確判斷出他們業界的情況，說不定業界的情況真的就是這樣，又或者只是推拖之詞。
但是恁祖嬤這麼嫩B，哪能知道哪邊是真、哪邊又是假；等恁祖嬤面試經驗百間斬之後，說不定就能判斷真假了吧。
回想起來，還是滿好笑的。他們曾講過，當初在104上誠實地打上徵工讀生，結果沒人想要面試。
不過打上正職職缺之後，不少人都投了履歷。據經理大叔說，還有舊公司和蘋果的員工投上履歷，但是這些人才是無法留住的。（畢竟派遣的性質與工讀生相同）
人事小姐在電話通知時，就通知過這份工作將是派遣的方式，這也刷過許多有多年工作經歷不願被派遣的應徵者。
說到派遣，我爸無奈搖搖頭，還是希望我找一份正職的工作。
看見寬廣的科學園區，還有明顯是溫拿的主管與經理，身為扇甲郎滿身窮酸味的我，突然想到。
現在地價這麼貴，新房子沒人買得起，要是拿來建房子的田地都拿來生產糧食，臺灣糧食自給不足的問題說不定就能解決了，嘖。
總結一下心得與這間公司的優缺點。
優點：
離家近
可以學到不少經驗
主管x2 都是好人
同事只有2人，沒有相處問題
缺點：
派遣=工讀生=領時薪
壓力大
英文得要很好，才能程式的原文資料
工時8：00～18：00，有點長
專案型派遣，六個月一簽
結論：
誰管優缺點，面試都被刷下來了。
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